In het ontwerpproces – waarbij we de behoeften van de gebruiker centraal stellen – is het van groot belang om je te kunnen verplaatsen in de ander. Vanuit empathie en verbinding gaan we op zoek naar de behoeften van onszelf en anderen. In het ontwerpproces – en in de daarop volgende fasen van besluitvorming, implementatie en werkend krijgen – zijn we voortdurend bezig met experimenteren en hiervan leren. Dit lukt alleen als we ook een mindset hebben waarbij we ons oordeel uitstellen, onzekerheid omarmen en plezier centraal zetten.
In verbinding, met plezier en zonder oordeel, experimenteren en leren is de typische mindset van een (contact)clown. Bij JasUit maken we gebruik van technieken uit het contactclownen om jouw authentieke zelf op te zoeken en te onderzoeken. Clownen gaat over verbeelding, verwondering, empathie en kwetsbaarheid. Het vraagt van je om helemaal in het hier en nu te zijn, in verbinding met de ander én met jezelf.
JasUit is erop gericht om te ervaren hoe het is om de jas van professional uit te doen en jezelf te zijn in elke situatie. Want wanneer je open staat voor alles wat er al is, hoef je niks te verzinnen. Je maakt dan verbinding met je gesprekspartners op een heel ander – veel waardevoller – niveau. Dit is een vaardigheid en een mindset die in elke fase van het ontwerp- en ontwikkelproces van pas komt.
Want verandering is een stap in het onbekende. Dit brengt ongemak met zich mee. En in het ongemak nemen we onszelf mee, meer nog dan wanneer alles veilig en bekend is. Over veranderingen lezen of horen is niet genoeg. Verandering – en het bijbehorende ongemak – moet je ervaren.
Wat je kunt verwachten:
- Ervaringsgerichte oefeningen: Door gebruik te maken van technieken uit het conctactclownen leren medewerkers en managers hoe ze met openheid en flexibiliteit kunnen reageren op het onbekende. Dit creëert een mindset waarin verandering niet als bedreigend, maar als kans wordt gezien.
- Verbeterde communicatie: Ontdek hoe principes uit het contactclownen de communicatiepatronen binnen jouw organisatie kan transformeren. Door maskers af te leggen en authentiek te communiceren, wordt de drempel om ideeën en zorgen te delen verlaagd. Dit bevordert een transparante en eerlijke werkomgeving, wat cruciaal is tijdens zowel het ontwerp- als het ontwikkelproces.
- Actieve betrokkenheid: Leer hoe je medewerkers kunt inspireren om deel te nemen aan en mee te denken over verandering. Door met de principes van het contactclownen te oefenen worden teamleden gestimuleerd om zich uit te spreken, samen te werken en creatieve oplossingen te bedenken.
Omdat effectieve organisatieverandering meer vraagt dan strategieën en processen—het vraagt om emotionele intelligentie, empathie en authentieke verbinding. JasUit biedt een unieke benadering die de menskant van verandering versterkt en medewerkers helpt om veranderingen niet alleen te accepteren, maar actief te omarmen.
We gebruiken deze aanpak ook in workshops gericht op persoonlijke- en teamontwikkeling. Check hiervoor ons aanbod op jasuit.nl.