Onderzoek laat zien…

Alle (wetenschappelijke) publicaties

Wil je meer theoretische achtergrond bij deze blogs? Check dan onze overige (wetenschappelijke) publicaties. Over organisatieontwerp, wendbaarheid, samenwerking en HRM.
Meervoudig organiseren: spanning in de sturingsmozaïek

De afgelopen jaren heb ik in veel organisaties mogen begeleiden in het vinden van de best passende manier van organiseren. In veel organisaties…
Wendbaarheid van mens en machine

Wendbaarheid is geen nieuw concept maar kent zijn oorsprong in de jaren 50. In die jaren stuitten ze bij de Amerikaanse luchtmacht al…
5 onverwachte kenmerken van wendbare organisaties

Wendbare organisaties zijn in staat om snel en zonder gedoe te reageren op onvoorspelbare dynamiek. Je zou kunnen zeggen dat wendbare organisaties – net…
AI als waardevolle partner in strategische koers

Tot voor kort ging organisatieontwerp vooral over mensen: hoe faciliteer, verleid of stuur je gedrag in de richting van de strategie? In korte…
Nieuwsgierigheid als bron van energie voor wendbaarheid

Zonder energie komt niets in beweging. Een tennisser slaat geen bal terug zonder energie. Een auto komt niet van de oprit zonder energie.…
Een wendbare organisatie is responsief en tweakable

Om wendbaar te zijn moeten organisaties doelgericht de samenstelling en inzet van haar middelen kunnen creëren, uitbreiden en aanpassen. Dit doen organisaties via…
De vele gezichten van onvoorspelbaarheid

Steeds snellere veranderingen hebben impact op jouw taak als leidinggevende. Leidinggeven is meer dan ooit een écht vak. Je moet jezelf continu blijven…
Interview: Organiseren voor het onverwachte

‘Denk in een organisatie niet na over welke verandering er op je afkomt, maar denk: wat doen we als er überhaupt een verandering…
Wendbaar organiseren: een kwestie van balans

Een wendbare organisatie probeert te overleven in een dynamische omgeving. Hiermee creëert een wendbare organisatie de belangrijkste balans: de balans tussen de dynamiek…
Wendbare organisaties: wie zet je op een voetstuk?

Al een tijdje geleden (juni 2013) schreef ik een blog over psychopatisch leiderschap in wendbare organisaties. Naar aanleiding van het vorig jaar afgerond…
Het misverstand van parallel organiseren

Bij veel managers bestaat het misverstand van parallel organiseren: de overtuiging dat ondersteunende diensten volgens hetzelfde organisatiemodel moeten worden ingericht als het primaire…
Kerstborrel cruciaal voor wendbare organisaties

Nog even en je hebt een weekje (of misschien wel langer!) vrij. Even een paar dagen doorbrengen met je gezin. Maar voordat je…
Past de organisatiestructuur? – Een meetlat voor de ondernemingsraad

Als ondernemingsraad wordt je soms gevraagd om mee te denken over de structuur van de organisatie. Of je wordt formeel om advies gevraagd…
Wendbaarheid is oefenen en uitproberen

Een oud-collega (en professioneel trainer) zei ooit: “De goedkoopste en snelste manier om medewerkers te veranderen is door de medewerkers te ontslaan en…
Reactiviteit als kwaliteit

We hechten aan proactiviteit, maar hebben weinig waardering voor reactiviteit. Onterecht, vindt Mark Nijssen van De Organisatie Ontwerpers. Je komt haast geen vacature…
10 regels voor een wendbare organisatie

Zo tegen het einde van een fascinerende zoektocht – mijn PhD onderzoek naar wendbare organisaties – begint een nieuwe zoektocht. Hoe kan ik…
…dat medewerkers net zo hulpbereid zijn als de organisatie zelf is

Organisaties kunnen gebruik maken van de mate waarin medewerkers elkaar helpen om de prestaties van de organisatie te verbeteren. Hulp heeft veel verschillende…
De futurologische mythe

Een belangrijk uitgangspunt bij het organiseren van wendbaarheid is het omarmen van de onvoorspelbaarheid van de toekomst. Het niet kunnen voorspellen – anders…
Wendbaar door ervaring

Toen ik net mijn rijbewijs had, brak me telkens het zweet uit als ik in een auto moest rijden die ik niet kende.…
Waarom we niet zonder structuur kunnen

De digitalisering rukt op: organisatiegrenzen vervagen, netwerken komen op. Traditioneel organiseren staat onder druk. De digitalisering verandert organisatie structuren. Het wordt steeds makkelijker…
Werkloos? Volg de waarzegger-opleiding

Bij een bericht als deze in het Eindhovens Dagblad van vandaag is het verleidelijk om meteen in de maatschappelijke verontwaardiging te schieten. “Onze…
Wat Game of Thrones ons vertelt over de toekomst van HR

Populaire TV-programma’s vertellen ons veel over de ontwikkelingen in HR. Waar Derrick en Colombo de moeilijkste zaken oplosten met hun onderbuik gevoel en…
De neuronen van de Flying Dutchman

Een inspirerende oefening bracht Epke Zonderland naar het goud. Krachtig zwaaiend aan de rekstok en met de risicovolle maar ook unieke opvolging van…