Wendbaarheid is een relatief begrip. Het is niet iets wat je wel of niet bent. Veel eerder hangt het samen met de dynamiek in je omgeving. Is de dynamiek onvoorspelbaar? Dan is veel wendbaarheid nodig. Is de dynamiek beperkt? Dan is er ook minder wendbaarheid nodig. Op basis van wetenschappelijk onderzoek, hebben we onlangs een vragenlijst ontwikkeld. Deze is beantwoord door meer dan 1.300 leidinggevenden, zowel in de publieke als de private sector. Lees hier het artikel: ‘Dit kun je doen om overheidsorganisaties wendbaar te maken’ naar aanleiding van het onderzoek.
Op basis van dit onderzoek hebben we de wendbaarheid scan ontwikkeld. Deze scan bestaat uit drie onderdelen. Allereerst kijken we naar de mate van dynamiek welke in de omgeving ervaren wordt. Vervolgens kijken we naar de mate waarin leidinggevenden in de organisatie vinden dat de organisatie in staat is om hiermee om te gaan. Ten slotte kijken we naar de aanwezigheid (of afwezigheid) van managementpraktijken die de wendbaarheid van de organisatie vergroten. Download de brochure!
Past de mate van wendbaarheid bij de dynamiek die organisaties ervaren? Een hoge dynamiek zou immers beantwoord moeten worden met een hoge mate van wendbaarheid. Als de dynamiek laag is, is wendbaarheid minder noodzakelijk.
Uit het onderzoek blijkt dat het grootste deel van de organisaties die een hoge dynamiek ervaren, dit nog niet beantwoordt met wendbaarheid: 29% ervaart namelijk een hoge dynamiek en weinig wendbaarheid. Voor deze groep loont het dus om te investeren in wendbaarheid om daarmee de organisatie toekomstbestendiger te maken.
Slechts 6% ervaart een hoge dynamiek en scoort tevens hoog op de wendbaarheid.
Andersom is er ook een groep die weinig dynamiek ervaart maar wèl een hoge wendbaar heid heeft (14%). Voor hen is het hebben van een wendbare organisatie dus minder noodzakelijk, maar blijkbaar zijn zij het wel. Dit hoeft op zichzelf niet schadelijk te zijn, maar men kan zich ook afvragen of het efficiënt is: mogelijk kosten de maatregelen om wendbaar te zijn meer dan dat zij de organisatie opleveren.
De vragenlijst is reeds ingevuld door meer dan 1.300 leidinggevenden in zowel de publieke als private sector. Dit biedt de mogelijkheid om uw organisatie te vergelijken met de antwoorden van andere organisaties.